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杭州市智慧工地實(shí)名制管理系統(tǒng)
合作單位：杭州市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

圍繞建筑業(yè)從業(yè)人員，在監(jiān)管+服務(wù)的理念下，搭建了包含人員考勤管理、人員履職管理、民工權(quán)益保障、監(jiān)管業(yè)務(wù)協(xié)同、智慧分析決策等業(yè)務(wù)功能的工地實(shí)名制管理系統(tǒng)。提升全市建筑業(yè)人員管理水平，保障民工合法權(quán)益。
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難點(diǎn)分析
1、人員構(gòu)成雜、情況難掌握。杭州市至2021年以來，累計(jì)建筑業(yè)從業(yè)人員超350萬人。
2、在建工程多，監(jiān)管難覆蓋。全年在建工程在2400個(gè)上下，但專職監(jiān)管工作人員不足百人。
3、用工情形多，權(quán)益難保障。轉(zhuǎn)包、分包等各類用工情形導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益難以保障。
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應(yīng)用效益
1、項(xiàng)目全覆蓋和人員底數(shù)清。通過人員實(shí)人信息采集認(rèn)證，對(duì)全市建筑業(yè)從業(yè)人員情況精準(zhǔn)掌握。
2、民工權(quán)益有保障。通過“杭薪付”模塊應(yīng)用，時(shí)效了欠薪事件的線上閉環(huán)處理，有效保障了民工權(quán)益。
3、人員履職有監(jiān)管。目前杭州市在“實(shí)人+設(shè)備直連”管理模式下，在建工程人均考勤人數(shù)以及項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)等到崗指標(biāo)均排在全省前列。